The best Side of الملاحظات الإيجابية للموظف
The best Side of الملاحظات الإيجابية للموظف
Blog Article
In that circumstance, you can say: “Though you had no practical experience before signing up for us, you turned out to be really a fast learner and managed your allocated perform dedicatedly.
لا أحد يريد أن يتم نسيان تفانيهم وعدم تقديره. لذلك، يعد تقديم التعليقات للزملاء طريقة لتقديم تعليقات بناءة وداعمة لزملائك في العمل لمساعدتهم على النمو والتطور والأداء بشكل أفضل في عملهم.
To help you empower your workers, Allow me to share twenty constructive staff feed-back illustrations you could use in actual-time scenarios.
ما هو أفضل أسلوب يتبعه المدير لتوجيه الملاحظات للموظفين؟
In that situation, you may say: “Numerous staff were being enduring the fear of lacking out given that there weren't adequate chances to interact and link with coworkers.
Counting on hearsay or rumors can weaken your opinions and hurt your romantic relationship using your colleague given that they could contain Others's opinions.
ويمكن أن يكون التغيير ساحقًا ، فبعض الناس يتقبلونه وقد يتراجع البعض ، إذن كيف سيساعد تقديم الملاحظات الموظفين أو المؤسسة بالضبط؟
يعد تقديم التعليقات المكتوبة أمرًا مؤثرًا مثل التحدث إليهم تعرّف على المزيد مباشرة بخصوصية. أفضل فائدة هي السماح للمستلم بمراجعة تعليقاتك والتفكير فيها.
السفر والضيافةالخدمات الماليةرعاية صحيةالقنبتكنولوجيا
Permit’s say an staff arrived up with practical remedies to take care of a difficulty that could have harmed your company. The alternatives proved profitable and saved your business money and time.
“I found you spoke up a whole lot - sometimes you spoke in excess of your teammates once they weren’t finished talking.” > Actions
توقيت تقديم الملاحظات: يفضل تقديم الملاحظات فور وقوع الحدث أو المشكلة، لذا تجنب تأخير الملاحظات لأن ذلك من شأنه أن يقلل من فعاليتها ويضيّع فرصة التحسين السريع.
✔️ امدح الدعاية: ''لقد قمت بعمل جيد!'' أو اطلب منهم الانضمام إلى مناقشة فردية.
Offering comments that's Regular, empathetic, and productive isn’t easy. But with exercise and some straightforward pointers, you'll be able to master to make it happen in a method that receives results and retains workers engaged and on the correct street.